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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月經變化就是「更年期」了？如何正視更年期？陳保仁醫師告訴妳
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每日健康／邱霈俞 採訪報導
月經量變少，而且每次經期都會延遲，是更年期了嗎？婦產科名醫陳保仁表示，其實更年期在醫學上是有一定的定義，女性排除懷孕因素，月經一年以上沒來才是進入更年期，但月經沒來建議還是要查明原因。
陳保仁醫師說，看診時曾連續碰到3名43歲左右的女性，其中有兩名月經出現變化，另外一名月經沒有改變，但她們都因懷疑自己是否進入更年期而來求診。由於常見的停經年齡為46~53歲，平均約在51歲上下，因此陳保仁醫師推斷，月經改變不太可能是因為更年期，經超音波檢查，證實果然只是荷爾蒙變化所造成。
要判斷是否進入更年期，首先要查明月經為何不來，包括甲狀腺、泌乳激素、服用精神科藥物、突然變瘦都是可能原因。如果年齡介於46~53歲，月經不來又伴隨一些症狀，比較有可能是更年期，但還是要透過抽血檢查，才可明確診斷是否為更年期。
最後陳保仁醫師強調，更年期是女性人生必經的階段，它代表卵巢終於退休了，在生理學上也有其重要意義，只要了解更年期，就可以從情緒、睡眠方面著手改善生活品質，希望大眾別因為害怕而去汙名化更年期。
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延伸閱讀
「卵巢衰老」更年期提早報到：超簡單「兩大原則」30歲起就要做！不只青春不老，還能讓「卵巢癌」風險下降74％！
封面圖片出處：每日健康
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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